En las organizaciones, el verdadero desgaste no nace de la burocracia ni de la carga de trabajo, sino de los pactos silenciosos que evitan el conflicto, sofocan el coraje y perpetúan la fatiga colectiva. Esta sesión propone soltar los esquemas para observar las verdaderas reglas del juego: los patrones invisibles que abrazan la sumisión estructural. Un acto de honestidad para entender que el verdadero cambio no es gestión de prácticas, sino un despertar que redefine el liderazgo y la evolución de los sistemas humanos.